Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+

No Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, reforçamos a importância de as empresas proporcionarem ambientes inclusivos, com o uso de instrumentos de gestão que as coloquem em conformidade com as diversas leis que visam combater a discriminação no ambiente de trabalho.

A legislação brasileira e as normas internacionais garantem direitos fundamentais a todos os empregados, independentemente de sua orientação sexual e identidade de gênero. A Convenção nº 111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF) e do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reforça esses direitos.

Você quer criar um ambiente mais inclusivo à comunidade LGBTQIAPN+ na sua empresa? É indispensável, portanto, que a liderança se cerque de profissionais com poder de fala no assunto e conte com especialistas em gestão de pessoas e advogados trabalhistas aptos a planejar um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso.